年终奖少了找仲裁可以吗？年终奖少了能否找仲裁视具体情况。劳动合同有明确约定且实际发放低于约定，或规章制度有规定但计算与发放不符，劳动者可仲裁并准备相关证据。若两者均无规定，一般仲裁难度大，存在不合理情形仍可尝试。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、年终奖少了找仲裁可以吗
年终奖少了是否可找仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了年终奖的发放标准、数额等具体内容，而实际发放的年终奖低于合同约定，用人单位又无合理理由，这种情况下劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者需提供劳动合同等相关证据，以证明用人单位未按约定履行义务。
若用人单位依法制定的规章制度中有关于年终奖的规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，按照规章制度计算出来的年终奖数额与实际发放不符，劳动者也可通过仲裁维护权益，同时要准备好规章制度文本等证据。
但如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定，只是用人单位根据经营状况等自主决定发放年终奖，在这种情况下，若年终奖减少，申请仲裁成功的难度较大，因为用人单位在一定程度上有自主决定年终奖发放的权利。不过，若存在歧视、恶意克扣等不合理情形，劳动者仍可尝试通过仲裁解决。
二、仲裁公司能调解吗多久
仲裁公司时可以进行调解。在仲裁程序中，仲裁庭在作出裁决前，通常会根据当事人意愿进行调解。若双方同意调解，仲裁庭会积极推动协商，以促成双方达成和解协议。
关于调解所需时长，并无固定标准。其取决于诸多因素，如争议复杂程度、双方对调解的配合度、争议涉及利益大小等。简单且双方配合度高的案件，可能在较短时间内，如几次调解会议后就达成调解协议；而复杂、涉及多方利益且分歧较大的案件，调解可能持续较长时间，甚至历经多轮调解仍无法达成一致。
若调解成功，仲裁庭会根据双方达成的和解协议制作调解书或裁决书；若调解不成，仲裁庭则会继续仲裁程序，依据事实和法律作出裁决。
三、合同有仲裁必须仲裁吗
一般情况下，合同中约定了仲裁条款，且该仲裁条款合法有效的，就必须通过仲裁解决纠纷。
仲裁条款有效的要件包括：双方有明确的仲裁意愿，约定的仲裁机构明确、具体且具有管辖权，仲裁事项属于可仲裁范围等。一旦满足这些条件，当事人就受仲裁协议约束。
当发生合同纠纷时，一方若向法院起诉，另一方以存在有效仲裁条款为由提出异议，法院通常会驳回起诉，要求当事人通过仲裁解决争议。
不过，存在一些特殊情形。比如仲裁条款无效，如约定的仲裁机构不存在、仲裁事项超出法律规定范围等，此时当事人可以选择通过诉讼解决纠纷。此外，如果双方当事人一致同意放弃仲裁协议，也可以通过诉讼方式处理合同纠纷。总之，合同约定仲裁，通常应按约定仲裁，但特殊情况除外。
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