去小三单位揭发他犯法吗？去小三单位揭发其行为是否犯法要看具体情况。如实陈述且未侵害其名誉、隐私等权利，一般不违法；若用侮辱性语言、捏造事实诽谤或公开隐私，则可能触犯法律，揭发要合法恰当，避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去小三单位揭发他犯法吗
去小三单位揭发其行为是否犯法需视具体情况判断。
若在揭发过程中，如实陈述事实，未使用侮辱、诽谤等方式，未对其名誉、隐私等权利造成侵害，一般不构成违法。比如仅客观讲述与配偶之间的感情状况以及小三介入的事实，且有相应证据支持，这种正常的情况反映不涉及违法。
然而，若在揭发时采用了侮辱性语言，捏造虚假事实诽谤小三，或者公开小三不愿公开的个人隐私，如私人生活细节、照片等，就可能触犯法律。侮辱他人可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；诽谤他人情节严重的，可能构成诽谤罪；侵犯他人隐私则可能需承担民事侵权责任，要对受害人进行赔偿并赔礼道歉。
所以，去小三单位揭发其行为要通过合法、恰当的方式，避免因过激行为给自己带来法律风险。
二、老公的小三做保姆犯法吗
老公的小三做保姆本身不犯法。单纯从事保姆工作，属于正常的职业活动，受劳动相关法律法规的规范和保护。
但如果在这过程中涉及其他违法行为，则要承担相应法律责任。若小三以夫妻名义与老公共同生活，可能构成重婚罪，这是触犯刑法的行为。若小三在做保姆期间，有盗窃雇主财物等行为，达到一定金额或符合相应标准，会涉嫌盗窃罪。
另外，若老公将夫妻共同财产擅自给予小三，妻子有权要求小三返还。因为夫妻对共同财产有平等的处理权，一方未经另一方同意，擅自处分大额共同财产的行为，侵犯了另一方的财产权益。所以，需结合具体情况判断是否存在违法情形。
三、老公看小三的孩子犯法吗
老公去看小三的孩子一般不犯法。从法律层面讲，若老公是该孩子的生物学父亲，那么其对孩子有法定的抚养、教育和保护的权利与义务，看望孩子属于行使其对子女的探视等权利，是受法律认可的正常行为。
不过，这种行为可能会引发一些民事纠纷。如果老公的这种行为严重影响到了其与原配的婚姻关系，原配可以通过合法途径维护自身权益。比如，原配可以与老公进行沟通协商，若无法协商一致，在考虑离婚时，可将老公的这一行为作为夫妻感情破裂的证据之一，在财产分割等方面主张自己的合法权益。
但要是老公在看望孩子过程中，侵犯了他人合法权益，如对孩子进行虐待、伤害，或者在探视时干扰到他人正常生活秩序等，则可能触犯相关法律，需承担相应法律责任。
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