忽然离职工资给开吗？忽然离职工资通常应发放，用人单位不能拒付。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。若劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿需合理且有证据证明因果关系，工资依法发，损失依法赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、忽然离职工资给开吗
忽然离职，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使是突然离职，用人单位也应按照劳动合同约定或实际工作天数结算工资。
用人单位不能以劳动者突然离职为由拒绝支付工资。若单位以此为由克扣工资，劳动者可通过合法途径维权。比如与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
不过，若劳动者突然离职给用人单位造成损失，如因未提前交接导致工作延误等，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，但该赔偿应合理且有证据证明损失与劳动者离职行为存在因果关系。总之，工资应依法发放，同时劳动者也需依法承担因自身不当离职行为给单位造成的合理损失。
二、离职补偿金包括哪些
离职补偿金包含多个方面。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。具体离职补偿金的确定，需根据实际的离职情形及相关法律规定进行综合判定。
三、离职怎么能拿到补偿
离职能否拿到补偿需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
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