拖欠工资能赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者通常可获赔偿。若逾期不支付劳动报酬，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。以拖欠工资为由解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常能获得赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动行政部门来主张此赔偿金。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资报警可以调解吗
拖欠工资报警后，警方一般不会直接调解。警察主要负责维护社会治安和处理刑事、治安案件，拖欠工资属于劳动纠纷，不在警察的主要职责范围内。
不过，在报警后，警察会根据情况进行处理。若现场存在冲突或可能引发治安问题，警察会进行现场秩序维护。同时，他们也可能会建议劳动者通过合法的劳动途径解决问题。
劳动者遇到拖欠工资情况，可采取以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
所以，报警通常不是解决拖欠工资问题的直接有效方式，劳动者应选择合适的劳动维权途径。
三、拖欠工资需要缴税吗
拖欠工资是否需要缴税，取决于工资本身是否达到纳税标准，而非是否被拖欠。
按照我国个人所得税法规定，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得项目。只要工资收入达到起征点，就应缴纳个人所得税。也就是说，无论工资是否按时发放，只要该笔工资收入达到纳税标准，就产生了纳税义务。
例如，单位拖欠员工几个月工资，在支付拖欠工资时，若将几个月工资合并计税，可能导致当月应纳税所得额大幅增加，适用更高的税率。不过，税务部门通常按实际发放工资月份计税。
另外，若企业拖欠工资且未依法代扣代缴员工个人所得税，会面临税务风险。企业有义务在支付工资时履行代扣代缴义务，未履行可能被税务机关处以罚款等处罚。
员工因拖欠工资产生纳税问题，可与企业沟通，要求按规定代扣代缴；也可咨询当地税务机关，了解相关政策和处理办法。
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