要不到工资劳动法怎么赔偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令支付后逾期不付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同可获经济补偿。维权时要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、要不到工资劳动法怎么赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情形如下：
第一，劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、劳动法旷工不发工资怎么办
用人单位以旷工为由不发工资，劳动者可按以下方法维权：
1.与单位协商。尝试和单位沟通，明确指出即使旷工，单位也应按照劳动合同约定和相关法律规定，支付已出勤期间的工资。若旷工给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能全部克扣工资。
2.向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付工资。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、急辞劳动法是怎么扣工资的
劳动法未明确规定急辞工如何扣工资。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，试用期需提前三日，转正后要提前三十日。若未按此规定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
赔偿的计算通常依据实际损失。比如，因员工急辞导致单位为完成该岗位工作额外支出费用，像临时招聘人员的费用、加班费用等，这些可要求员工赔偿。但单位需举证证明损失与员工急辞存在因果关系，且损失金额合理。
实践中，有些单位会以急辞为由扣发员工工资，这需区分情况。若扣除工资是为补偿单位实际损失，且有证据证明，通常合法；若随意克扣工资，无合理依据，则违反劳动法。员工对单位扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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