劳动能力工伤鉴定标准？劳动能力工伤鉴定标准依器官损伤等综合判定，分十级，一级最重十级最轻。各级标准不同，如一级器官缺失等，十级器官部分缺损等。鉴定由专业委员会依职工受伤情况按标准评定，以确定工伤保险待遇保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动能力工伤鉴定标准
劳动能力工伤鉴定标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度等综合判定。分为十个等级，一级最重，十级最轻。
一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如高位截瘫，导致肢体完全失去自主活动能力。
二级是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。像双目失明，严重影响视觉功能。
十级则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。比如身体某部位轻度骨折，经过治疗后基本不影响正常生活和工作。
在具体鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的受伤情况，依据此标准来准确评定伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇等，保障工伤职工的合法权益。
二、劳动局怎样做工伤鉴定
劳动局进行工伤鉴定，一般按以下程序：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
接着，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
三、劳动派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤赔偿较为复杂，涉及派遣单位、用工单位和工伤保险基金等多方责任。
若被认定为工伤，首先由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位若存在过错，导致工伤事故发生，应承担相应的补充赔偿责任。
具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
劳动者要及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便维护自身合法权益。在与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜无果时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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