杭州三期员工被辞退怎么赔偿？《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依特定条款解除劳动合同，违法辞退需付赔偿金，标准是经济补偿二倍。还举例说明计算方式，三期员工要收集证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、杭州三期员工被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退三期员工，需支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，三期员工月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，那么赔偿金则为15000×2 = 30000元。
三期员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、苏州未满半年被辞退赔偿多少
根据相关法律规定，若劳动者在苏州工作未满半年被违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，若月工资为N，工作未满半年被违法辞退，赔偿金为N。例如，月工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。
若用人单位是合法辞退，比如因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
具体赔偿金额需结合劳动者的月工资标准等实际情况来准确计算。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
三、公司主动辞退你赔钱吗怎么办
公司主动辞退员工，通常情况下是需要支付经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
如果公司是违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而辞退，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
员工遇到公司主动辞退的情况，首先要确定公司辞退的理由是否合法合规。若认为公司辞退不合理，可与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，若双方任何一方不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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