过失性辞退怎么定性？过失性辞退是企业在劳动者有过失时无需提前通知就解除劳动合同的行为。法律规定了劳动者出现如试用不符录用条件等六种情形，用人单位可过失性辞退。企业辞退要担举证责任，否则可能违法并承担后果，此旨在维护用工秩序和权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、过失性辞退怎么定性
过失性辞退是指企业在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即解除劳动合同的行为。
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
企业以过失性辞退解除劳动合同，需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述法定过失情形。若企业无法提供充分证据，其辞退行为可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律后果。过失性辞退旨在维护用人单位的正常用工秩序和合法权益，同时也促使劳动者遵守劳动纪律和职业道德。
二、怎么与单位办理辞退
与单位办理辞退，通常有以下步骤：
首先，需明确辞退的原因及依据。若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等，单位应留存相关证据，如违规行为记录、损失核算凭证等。
其次，单位应提前准备好书面辞退通知。通知中需清晰说明辞退的理由、依据以及生效时间等关键信息。
然后，按照法定程序和劳动合同约定进行通知送达。一般可采取直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
再者，安排工作交接。要求员工在规定时间内完成手头工作的交接，交接过程需有书面记录，双方签字确认。
最后，结算工资及相关待遇。根据法律法规和劳动合同约定，及时足额支付员工工资、奖金、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。 完成上述步骤，即完成与单位办理辞退的主要流程。
三、企业扣头辞退违法吗
企业扣头辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若企业存在合法合理的解除劳动关系情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，且解除程序合法，那么这种辞退不违法。
然而，若企业无正当理由随意扣头辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，以确定企业的辞退行为是否违法并争取相应补偿。
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