旷工辞退有钱赔吗？旷工辞退是否有钱赔要看具体情况。若用人单位规章制度明确且合法告知劳动者旷工属严重违纪，辞退无需支付经济补偿；否则可能违法解除，劳动者有权获赔偿金，标准为经济补偿二倍，若旷工致单位损失，单位可要求赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工辞退有钱赔吗
旷工辞退是否有钱赔需视具体情况而定。
一般情况下，如果用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过合法程序制定并告知劳动者，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者虽有相关规定但未依法履行告知程序，那么用人单位以旷工辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿相应损失。
二、如何成功辞退员工
成功辞退员工需遵循合法合规程序。首先，要明确辞退的法定理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。以严重违反规章制度为例，公司需有完善且合理的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。
其次，收集相关证据。若因严重违纪辞退，需有员工违纪的事实证据，如考勤记录、违规行为的书面材料、证人证言等。对于不能胜任工作的情况，要有员工绩效考核记录、培训记录、调岗通知等作为支撑。
再者，提前通知员工。按照法律规定的时间提前通知，如无过失性辞退一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
然后，出具解除劳动合同证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，确保整个辞退过程合法合规，避免出现违法解除劳动合同的情况，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。
三、公司辞退用赔钱吗
公司辞退员工是否需要赔钱，需视具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动关系无需赔偿。
然而，若公司违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金。常见情形包括：无正当理由辞退员工；经济性裁员不符合法定程序；因公司经营困难等理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工等。赔偿金标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定，员工可据此判断自身权益是否受损并采取相应措施。
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