入职征信报告作假交到公司有什么后果？入职提供作假征信报告后果多。民事上或构成欺诈，公司可解除合同不补偿，还能要求员工赔偿损失；职场信誉受损，难在行业立足；严重扰乱运营秩序或受治安处罚，入职应如实提供材料。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职征信报告作假交到公司有什么后果
入职时向公司提供作假的征信报告，可能产生多方面后果。
从民事层面看，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司可能据此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工的欺诈行为给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿，赔偿范围包括但不限于招聘费用、培训费用等。
从职场信誉角度，这种不诚信行为一旦被发现，会严重损害个人职业声誉，可能导致在行业内难以立足。其他企业若知晓该情况，可能会拒绝录用该员工。
若该行为严重扰乱公司正常运营秩序，还可能面临治安管理处罚。虽然提供假征信报告本身可能不直接违反治安管理规定，但如果引发其他扰乱单位秩序等行为，则可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。
所以，入职时应如实提供相关材料，避免因一时侥幸而承担严重后果。
二、入职征信报告弄假会被查出来吗
入职提供假征信报告有很大概率会被查出来。
首先，现在很多企业与正规金融机构合作，会通过合法合规的途径来核实员工征信情况。金融机构有完善的征信系统，企业可获取真实准确的征信信息，一旦与员工提供的假报告比对，差异便会显现。
其次，征信报告有特定的格式、编码和防伪标识等。专业人士能通过查看这些细节判断报告真伪。若假报告在格式、编码等方面有瑕疵，很容易被识别。
再者，大数据技术的发展让信息核查变得更高效准确。企业可以借助大数据平台交叉验证员工提供的信息。即便一时未被发现，后续若企业因其他原因再次核查，造假行为也可能暴露。
若入职提供假征信报告被查出，企业有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。员工还可能面临法律责任，给自己带来不良影响。
三、改征信成功入职怎么办
改征信成功入职需分情况处理。若修改征信信息过程合法合规，比如因金融机构错误上报导致不良记录，通过正常流程申请修改，且入职单位无其他特殊规定，那么入职后正常履行工作职责即可，无需额外处理。
若修改征信的方式存在违法违规，例如提供虚假证明材料、通过非法中介篡改信息等，这不仅违反《征信业管理条例》，还可能触犯刑法。一旦被发现，入职单位有权依据规章制度解除劳动合同。同时，个人可能面临征信机构的调查及处罚，情节严重的，会被追究刑事责任。
若已意识到修改方式违规，应主动向入职单位说明情况，争取理解。若单位决定继续聘用，应遵守单位规定努力工作；若单位决定解除合同，也应配合处理。此外，主动向征信机构坦白违规行为，接受相应处罚，避免后续产生更严重的法律后果。
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