劳动法里偷东西怎么处理？劳动法未明确员工偷东西的处理办法，企业可依相关法律和规章制度处理。数额小违反《治安管理处罚法》，数额大构成犯罪。企业规章明确的，可解除合同且不补偿，还能索赔，要收集证据，有争议可协商等解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法里偷东西怎么处理
劳动法本身未对员工偷东西行为作出具体处理规定，但企业可依据相关法律及企业规章制度处理。
从法律层面，若员工偷东西数额较小，未达到刑事立案标准，可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若数额较大，达到当地盗窃罪的立案标准，则构成犯罪，要承担刑事责任。
企业可依据自身规章制度对偷东西的员工进行处理。若企业的规章制度明确将偷东西列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，企业可依据此规章制度与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若员工偷东西给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿损失。企业应及时收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的偷东西行为及企业的损失情况。若双方因此产生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、教唆偷盗判几年刑罚多少
教唆他人偷盗，在法律上构成盗窃罪的教唆犯，其量刑需结合具体情况判断。
若被教唆者实施了盗窃行为且构成犯罪，教唆者应按其在共同犯罪中所起作用处罚。若起主要作用，按主犯处罚；起次要或辅助作用，则按从犯处罚。
盗窃罪的量刑有三个不同幅度。一是盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。二是数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。三是数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
此外，若教唆不满十八周岁的人犯罪，应从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或减轻处罚。具体到教唆偷盗的刑罚，需综合考虑教唆情节、被教唆者的行为后果、盗窃金额等多方面因素，由司法机关依据法律规定进行裁决。
三、成人偷钱166元怎么判
一般情况下，成人偷钱166元未达到盗窃罪的数额标准，不构成盗窃罪，不会被判刑。根据相关规定，盗窃罪的数额较大标准通常在一千元至三千元以上。
不过，这种行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
具体到偷166元这一情况，警方会结合实际情形判断是否属于情节较轻。如果存在主动投案、如实陈述自己违法行为、积极退赃等情形，可能被认定为情节较轻，给予五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；若不存在从轻情节，可能面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
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