丧假被辞退怎么处理？员工丧假期间被辞退，先确认公司辞退是否合法，收集劳动合同等证据，与公司协商恢复劳动关系并支付工资。协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，要求支付赔偿金及丧假工资。对仲裁不服还能起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、丧假被辞退怎么处理
员工在丧假期间被辞退，可采取以下措施：
首先，确认公司辞退行为是否合法。若公司以员工休丧假为由辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。因为劳动者依法享有丧假，这是其应有的权益，公司不能以此为由剥夺工作权利。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、考勤记录、丧假申请及获批的文件、与公司沟通辞退事宜的记录等。这些证据将有助于维护自身权益。
然后，与公司协商解决。可向公司说明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付丧假期间及后续应得的工资待遇。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方提供的证据和陈述进行调解，促使双方达成和解。
若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，要求公司支付丧假期间的工资等应得待遇。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、可以协商要求辞退吗
从法律角度来看，协商要求辞退是可行的。劳动者与用人单位可就解除劳动合同事宜进行协商。
若双方达成一致，协商解除劳动合同，用人单位通常需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商过程中，需注意明确解除的原因、时间、经济补偿等具体条款，并以书面形式固定下来，以避免后续产生争议。比如，可签订协商解除劳动合同协议书，详细载明双方的权利义务。
同时，用人单位不能随意以协商要求辞退为由，规避自身应承担的法律责任，如存在违法解除的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，协商要求辞退要遵循法律规定，确保双方权益都能得到妥善保障。
三、辞退应该立刻结账吗
辞退时工资结算问题需依据具体情况判定。一般而言，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位与劳动者对工资支付时间有明确约定，应按照约定执行。若未约定，依据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动关系时结清工资。
若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权要求其支付，并可主张相应的经济补偿。
若用人单位与劳动者就辞退及工资结算事宜存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，辞退时工资是否立刻结算，取决于双方约定及法律规定，用人单位应依法履行工资支付义务。
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