签了三年的劳动合同可以中途辞职吗？签三年劳动合同可中途辞职，劳动者有自主择业权。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。目的是让单位安排接替，减少影响。通知后办离职手续即可，擅自离职致单位损失要担责，辞职需遵循程序要求避风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了三年的劳动合同可以中途辞职吗
签了三年的劳动合同可以中途辞职。
劳动者享有自主择业权。一般情况下，劳动者若想中途辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
这样做是为了给用人单位一定时间安排人员接替工作，尽量减少因员工突然离职对单位正常运营造成的影响。
在通知用人单位后，劳动者按照单位规定办理好工作交接等离职手续，就可以正式离职。
不过，如果劳动者违反提前通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，未完成的工作交接给单位后续工作开展带来阻碍，导致额外的人力、物力投入等，都可能被认定为造成了损失。
总之，签了三年劳动合同可以中途辞职，但要遵循法定的通知程序和离职手续办理要求，以避免不必要的法律风险。
二、劳动合同期限未满辞职要付违约金吗
一般情况下，劳动合同期限未满辞职不需要付违约金。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的预告解除权，目的在于保障劳动者的择业自由。
但存在特殊情形需支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同签订三年期间离职会怎么样
在劳动合同签订三年期间离职，需分情况看待。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到期后可解除劳动合同，此为合法解除，无需承担违约责任。
若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而若劳动者没有合理理由擅自离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因离职造成的直接经济损失等。
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