三个月不转正怎么处理？通常情况下试用期为三个月，若超过该期限而未正式录用，正常运营的企业理应主动将其转为正式员工。如若在这三个月的试用期内发现员工无法达到要求，企业有权利辞退；反之，如果员工表现良好，则可与企业进行协商以确定是否能够顺利转正。若双方未能达成共识，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三个月不转正怎么处理
关于能否进行劳动仲裁事宜，根据相关法律法规，一般的试用期通常设定为三个月。
若试用期已经期满，正规企业应当依据相关规定，将员工转为正式员工。
然而，倘若在三个月的试用期结束之后，企业仍未为员工进行正式员工的认定，则应视情况而定。
若是因为员工在试用期内未能满足使用条件，那么企业有权对其进行解雇；反之，如果员工在试用期内表现良好，符合使用条件，他们可与企业进行协商，以期能够顺利地完成从试用期到正式工的转变。
如双方无法达成共识，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、三个月不转正违法吗
根据我们国家的《劳动合同法》，有几个小知识点要记住：第一，签了三个月以上但是不到一年的合约，试用期就不能超过一个月哦；第二，如果是一年以上但不到三年的合约，那试用期最多也就是两个月；第三，如果是三年或更长时间的固定期限或者没有明确期限的劳动合同，试用期最长也就只有六个月啦。
而且，同一家公司跟你只能约定一次试用期哦！还有一点要注意，如果是以完成某项工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限还不到三个月的话，那就不能再约定试用期了。
最后，试用期其实是包含在整个劳动合同期限里的。
所以啊，如果劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期就不算数了，它只是整个合同期限的一部分而已。
三、签一年合同三个月转正合法吗
根据现行法律法规的明确规定，在签署劳动合同时，若劳动合同的期限为一年至三年之间，那么其试用期最多只能设定两个月的期限；反之，当劳动合同的期限介于三个月到一年之间时，其试用期亦不能超过一个月。
针对一份固定期限为一年的劳动合同来说，其试用期设定为三个月显然是违法的，合法合理的试用期应受一个月的限制。
若用人单位在与员工签订的一年期劳资协议中，将试用期定为三个月，则这种超越法定最长适用期限之约定即是无效的。
在此种情况下，劳动者有权要求用人单位遵循相关法律规定的试用期限进行操作，或对该项约定提出异议。
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