劳动仲裁工资参照标准？劳动仲裁中工资参照标准：劳动合同有约定按约定执行；没约定或不明，以正常出勤月工资70%与当地最低工资标准孰高确定基数，工作不满12个月按实际月数算平均工资。加班工资按合同约定且不低于当地最低工资标准。特殊情况按相应比例付报酬，工资计算标准关乎劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁工资参照标准
劳动仲裁中工资的参照标准如下：
首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的工资标准执行。劳动合同明确规定了工资数额、支付方式、支付时间等内容，应以此为准。
其次，若劳动合同没有约定或者约定不明确的，实行正常出勤月工资的70%与当地最低工资标准相比较，按照孰高原则确定计算基数。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如工作了8个月，就将这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。
另外，加班工资计算基数，按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
最后，对于一些特殊情况，如用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资计算标准在劳动仲裁中十分关键，关乎劳动者权益的保障。
二、劳动仲裁工资怎么计算
劳动仲裁中工资计算通常按劳动合同约定标准执行。
正常出勤月工资一般按以下方式确定：计时工资按劳动者月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再乘以实际出勤天数；计件工资按劳动者在法定工作时间内完成的合格产品数量乘以计件单价计算。
加班工资计算有明确规定。平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
奖金、津贴、补贴等通常也应计入工资总额计算。若用人单位拖欠工资或工资计算有误，劳动者可在劳动仲裁时提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求用人单位足额支付工资及相应加班工资等，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁工资和提成吗
劳动仲裁涉及工资和提成。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若存在拖欠工资等情形，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。
提成作为劳动报酬的一部分，若劳动者与用人单位明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且劳动者完成了相应工作任务，用人单位应按约定支付提成。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明提成的存在及应得金额，比如劳动合同中有关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算明细、与提成相关的业务往来文件、同事证言等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，判断用人单位是否应支付工资及提成，并作出相应裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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