签了劳动合同没买保险如何赔偿？用人单位与劳动者签合同却未买保险，劳动者可要求赔偿。用人单位要补缴社保，承担因未买保险造成的损失赔偿责任，劳动者有权解除合同并获经济补偿。劳动者需收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同没买保险如何赔偿
用人单位与劳动者签了劳动合同却未购买保险，劳动者可要求用人单位给予相应赔偿。
首先，用人单位需补缴社会保险费用。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是其法定义务。
其次，若因单位未买保险给劳动者造成损失，比如劳动者因无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，单位应承担赔偿责任。
再者，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及未购买保险事实的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、饭店没签劳动合同离职怎么赔偿
若饭店未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。首先，依据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可要求饭店支付两个月的二倍工资差额。其次，若饭店未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由离职，饭店还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，若饭店存在拖欠工资、加班未支付加班费等违法行为，劳动者离职时，饭店也应依法支付相应款项。劳动者可先与饭店协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
三、交社保没有签劳动合同怎么赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张多项赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作满三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。计算方式为当月工资乘以二。
其二，补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，社保部门会责令其限期补缴。
其三，经济补偿。若因未缴纳社保等原因劳动者解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。仲裁或诉讼时，需明确诉求，提供充分证据，以确保合法权益得到最大程度保障。
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