被同事砍死怎么判？同事间砍人致死量刑依具体案情判定。主观故意砍人致死构成故意杀人罪；非故意致死亡可能是故意伤害致人死亡罪；正当防卫过当也需担责。最终量刑会综合多因素，法院依法判决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被同事砍死怎么判
同事之间发生砍人致死事件，量刑需依据具体案件情况判定。
若同事主观上有非法剥夺他人生命的故意，实施砍人行为致他人死亡，构成故意杀人罪。依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻的情形，如义愤杀人、激情杀人等。
若同事并非故意追求他人死亡结果，而是在冲突中伤害对方，却导致死亡后果，可能构成故意伤害致人死亡罪。根据法律，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，若同事存在正当防卫情形，但明显超过必要限度造成重大损害致对方死亡，应负刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。
最终量刑会综合考虑案件起因、犯罪手段、犯罪情节、悔罪表现等因素。法院会根据证据和事实，按照法律规定作出公正判决。
二、用刀砍死人怎么判
用刀砍死人的判刑需依据具体情形判断。
若行为人主观上具有故意非法剥夺他人生命的故意，实施用刀砍人并致人死亡的行为，构成故意杀人罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。比如因长期遭受被害人迫害、侮辱，激愤之下用刀砍死对方，可能被认定为情节较轻。
若行为人没有杀人故意，只是在冲突中用刀砍人，主观上存在伤害故意，最终导致他人死亡，构成故意伤害致人死亡罪。依据刑法，故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，若行为人在面临正在进行的不法侵害时，用刀砍人是为制止不法侵害，属于正当防卫，但明显超过必要限度且造成重大损害，即防卫过当导致他人死亡，应当负刑事责任，但应减轻或者免除处罚。
三、砍了手指要坐牢吗
砍了他人手指是否要坐牢，需依据具体情形判定。
若主观上为故意砍他人手指，构成故意伤害行为。依据人体损伤程度鉴定标准，砍手指可能致轻伤、重伤不同结果。若经鉴定为轻伤，根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若达到重伤标准，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若因过失导致他人手指被砍，需看是否达到重伤程度。过失伤害他人致人重伤的，才构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；若仅为轻伤，则不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任。
此外，若行为属于正当防卫，且未明显超过必要限度造成重大损害，则无需承担刑事责任。所以，砍了手指是否坐牢，关键看伤害故意、损伤程度及是否符合免责情形等。
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