劳动法被仲裁怎么处罚？用人单位在劳动仲裁中败诉，可能要支付工资报酬、经济补偿等，继续履行劳动合同，补缴社会保险，承担仲裁费用。劳动者败诉通常无处罚，但仲裁请求可能不被支持，仲裁旨在解决争议、维护双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法被仲裁怎么处罚
当用人单位在劳动仲裁中败诉，可能面临多种处罚或责任承担方式：
1.支付工资报酬、经济补偿等：若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还可能要加付赔偿金。解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，应支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2.继续履行劳动合同：若仲裁判定用人单位解除劳动合同等行为违法，可能需与劳动者继续履行劳动合同。
3.补缴社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能需为劳动者补缴相应的社会保险费用。
4.承担仲裁费用：仲裁费用的承担由仲裁庭根据具体情况决定，通常败诉方需承担一定比例的仲裁费用。
劳动者在仲裁中败诉，一般不存在处罚，但可能需承担自己的仲裁请求得不到支持的结果。劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护双方合法权益，处罚措施旨在纠正违法行为，保障劳动者权益。
二、暂时降薪违反劳动法吗
暂时降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自暂时降薪，这违反劳动法。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同重要内容，单位单方面降薪未获劳动者同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权要求单位补足工资差额，还可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
若因不可抗力、经营困难等客观原因，用人单位与工会或全体职工说明情况并协商，通过合理程序暂时降薪，且得到劳动者理解与同意，这种降薪一般不违反劳动法。比如企业受市场环境影响订单大幅减少，资金周转困难，与职工代表大会或全体职工协商，经多数职工同意后暂时降低工资，就有一定合理性。
总之，判断暂时降薪是否违法关键看是否遵循协商一致、书面变更等法律程序。
三、劳动法合同期满怎么办
劳动合同期满后，处理方式主要有以下几种情况：
1.续签合同：若用人单位与劳动者协商一致，双方可续签劳动合同。用人单位应在合同期满前与劳动者沟通续签事宜，遵循平等自愿、协商一致原则，确定新的合同条款。
2.终止合同：
-若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
3.特殊情况：
-当劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
-若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因合同期满随意终止劳动合同。
合同期满时，用人单位和劳动者都应提前做好准备，明确自身权利义务，避免产生劳动纠纷。
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