取保候审停薪停职怎么办？取保候审期间被停薪停职，可先了解单位规定，若单位有合法有效且公示过的制度，其做法或合规；若单位无合法依据，员工可沟通协商，也可找工会调解，调解不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审停薪停职怎么办
取保候审期间被停薪停职，可按以下方式处理：
- 了解单位规定：先查看所在单位的规章制度，确认是否有关于取保候审期间薪资和岗位处理的明确规定。若单位有合法有效的制度支持停薪停职，且该制度事先已向员工公示，那么单位做法可能符合内部管理规定。
- 依据法律规定维权：根据相关法律，员工被取保候审并不意味着被定罪。在未被法院判决有罪前，员工仍享有相应的劳动权益。若单位无合法依据停薪停职，员工可与单位沟通协商，要求恢复薪资和岗位。
- 寻求工会帮助：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，请求工会出面调解。工会有义务维护员工的合法权益，帮助员工与单位进行协商。
- 申请劳动仲裁：若工会调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求单位恢复薪资和岗位，并支付停职期间的工资损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、无条件取保候审会判刑吗
取保候审是一种刑事强制措施，与最终是否判刑并无直接关联。
取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
是否会判刑取决于犯罪嫌疑人的行为是否构成犯罪，以及是否有充分的证据证明其犯罪事实。如果经过侦查、审查起诉和审判，法院认定犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，且证据确凿，就会依法作出有罪判决并量刑。即使犯罪嫌疑人被取保候审，只要有足够证据证明其实施了犯罪行为，仍可能被判刑。
相反，如果经过调查，发现犯罪嫌疑人不构成犯罪，或者证据不足，无法证明其犯罪事实，就不会被判刑。所以，无条件取保候审并不意味着不会判刑，关键在于案件的具体情况和证据。
三、取保候审可以去纹纹身吗
取保候审期间可以纹身，目前我国法律并未明确禁止被取保候审人纹身。
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需要遵守相关规定。依据法律，被取保候审人需遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
纹身本身并不违反上述取保候审应当遵守的规定，所以从规定层面，被取保候审人纹身不影响取保候审的执行。不过，如果案件与纹身相关，比如纹身图案涉及违法内容或与案件有直接关联等情况，那可能会对案件处理和取保候审产生影响。被取保候审人应时刻遵守规定，积极配合司法机关工作，确保刑事诉讼程序顺利进行。
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