公司解除合同赔偿金怎么计算？公司解除合同赔偿金计算因解除情形而异。协商解除按工作年限付经济补偿金；违法解除付经济补偿金二倍的赔偿金；法定解除特定情形下公司无需支付。员工月工资超当地平均工资三倍的，补偿标准和年限另有规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除合同赔偿金怎么计算
公司解除合同赔偿金的计算，需根据不同解除情形来确定：
- 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除：若公司违反法律规定解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
- 法定解除：在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形下，公司解除合同无需支付赔偿金。
需要注意的是，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司解除合同赔偿金如何计算
公司解除合同赔偿金的计算，需根据不同解除情形来确定：
（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，由公司提出的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、无正当理由辞退等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除合同，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司解除合同赔偿金额怎么样确定
公司解除合同的赔偿金额确定，需根据不同解除情形来判断：
（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）法定解除。若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
（三）因劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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