单位毁坏公私财物犯什么罪行？单位损毁公私财物乃是法律所不允许之违法行为。依据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，该类行为涉嫌构成“故意毁坏财物罪”这一刑事犯罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位毁坏公私财物犯什么罪行
在法律框架内，企业有责任维护公共和私人财产的安全，任何破坏公物的行为都应视为违法。参照我国刑法典之相关规定，此类行为极有可能被认定为故意损毁财物罪。至于最终的裁决结果，将依据被损毁物品的价值、所带来的影响以及其他相关因素而定。一般而言，针对这类犯罪行为，法院可能会做出有期徒刑的判决，同时附加或者单独处以罚金。
二、单位毁坏公私财物犯什么罪
在实际生活中，某些单位出于某种目的，有意识地破坏公共或他人私人财产的现象时有发生。这种行为依据其危害性之大小，可归入不同罪名范畴，如破坏生产经营罪、故意毁坏财物罪等。这些行为不仅侵犯了财产所有权人的合法权益，同时也扰乱了社会经济秩序，给正常的生产、生活以及社会稳定带来了负面影响。因此，我国刑法对于单位所实施的此类违法行为，制定了明确的法律规定及惩处措施。
三、单位黄了怎么给补偿
当单位倒闭或破产（俗称“黄了”）时，对员工的补偿通常依据相关法律法规执行，主要涉及经济补偿金的支付，具体情况如下：
一是确定补偿标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是明确工资计算范围。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三是特殊情况处理。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，单位还应依法结清员工工资、支付拖欠的加班费等费用，并按规定为员工办理社保、档案转移等手续。
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