劳动合同无效怎么索赔？劳动合同无效索赔要依具体情况处理。若合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。因单位原因致合同无效，单位担责；因劳动者过错致无效，劳动者担责。索赔可先协商，也可投诉、仲裁、诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同无效怎么索赔
劳动合同无效索赔需根据具体情况进行处理。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者可要求赔偿相应损失，包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。具体赔偿标准为，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
若因劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。索赔时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司违发劳动法怎么办
公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可直接与公司沟通，指出违法之处，要求公司改正并支付相应补偿或赔偿。协商解决可避免矛盾激化，维持良好劳动关系。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司的违法行为。
三、劳动法怎么理解误工费
劳动法本身未直接规定误工费，误工费主要出现在民事侵权等领域，但在劳动法相关纠纷中，可能涉及类似概念。
在民事侵权案件里，误工费指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的收入损失。其计算通常依据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的计算至定残日前一天；收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
在劳动法范畴，员工因工伤停工治疗期间，会有停工留薪期工资。这与误工费有相似之处，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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