单位单方面解除劳动合同违法吗？单位单方面解除劳动合同是否违法要看具体情况。依法定情形程序解除合法无需补偿，无正当理由单方面解除则违法。违法解除时劳动者可要求继续履行合同，若不能则单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位单方面解除劳动合同违法吗
单位单方面解除劳动合同是否违法需视具体情形而定。
若单位依据法定情形及程序解除，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，属合法解除，无需支付经济补偿。
但若是单位无正当理由单方面解除，比如随意裁员、以不合理理由辞退等，则构成违法解除。在此种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断单位单方面解除劳动合同是否违法，关键在于其解除行为是否符合法律规定的情形和程序。
二、50岁后单位能解除劳动合同吗
50岁后单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，可合法解除劳动合同。
若未达法定退休年龄，且不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位不能随意解除劳动合同。否则，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司半年没签劳动合同有赔偿吗
公司半年没签劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司半年未签合同，需支付五个月双倍工资。
计算双倍工资的基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委一般会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司半年未签劳动合同，劳动者有充分的法律依据要求赔偿。
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