公司股东需不需要签订劳动合同？公司股东是否签劳动合同取决于有无实际劳动关系。担任具体职务、参与经营管理、提供劳动并接受管理的股东应签，能明确双方权利义务、保障股东权益、规范用工管理。仅出资不参与经营的股东通常无需签。关键看是否实际付出劳动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司股东需不需要签订劳动合同
公司股东是否需要签订劳动合同，取决于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。
若股东在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，为公司提供劳动并接受公司管理，那么双方应签订劳动合同。这是因为此时股东的行为符合劳动关系的构成要件，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障股东作为劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，同时也有助于规范公司的劳动用工管理。
但如果股东仅作为出资方，不参与公司具体经营管理，未向公司提供实际劳动，那么通常不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
判断的关键在于股东是否以劳动者的身份实际付出劳动，若存在劳动付出，则应签订劳动合同以维护双方权益；若不存在劳动付出，仅基于股东身份，一般不需要签订劳动合同。
二、用人单位解除劳动合同有补偿吗
用人单位解除劳动合同是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
此外，还有一些特殊情况，如经济性裁员等，用人单位也需依法支付经济补偿。总之，用人单位解除劳动合同是否有补偿关键在于解除的原因及是否符合法律规定的情形。
三、单位撤店解除劳动合同怎么赔偿
单位撤店解除劳动合同，通常应依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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