工地受伤十级伤残没签劳动合同怎么赔偿？工地受伤即便没签劳动合同被认定十级伤残也能主张赔偿。先通过劳动仲裁确认劳动关系并收集证据，再申请工伤认定。赔偿项目含医疗费等，本人工资有规定，单位未缴工伤保险费用由其承担，可协商赔偿，不成通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工地受伤十级伤残没签劳动合同怎么赔偿
虽未签订劳动合同，但在工地受伤被认定为十级伤残，仍可主张赔偿。首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、工友证言等证据。确认劳动关系后，申请工伤认定。认定为工伤且构成十级伤残，赔偿项目包括：医疗费，按实际支出计算；停工留薪期工资，根据医嘱和实际误工时间确定；一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
二、工作期间未签订劳动合同可以申请赔偿吗
工作期间未签订劳动合同可以申请赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在仲裁过程中，用人单位需承担举证责任，证明已与劳动者签订劳动合同。若用人单位无法举证，将承担不利后果。通过合法途径维护自身权益，能保障劳动者在未签订劳动合同情况下应得的赔偿。
三、辞职后老板拖欠工资怎么办没有劳动合同
若辞职后老板拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将为后续维权提供关键支撑。
其次，与老板协商解决，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
总之，即便没有劳动合同，也有多种方式可追讨被拖欠的工资，要积极运用法律手段维护自身权益。
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