提成降薪算违反劳动法吗？提成降薪是否违反劳动法要视情况而定。未经协商擅自降薪属违法，劳动者可要求按原合同履行，离职时单位需补偿；协商一致且满足一定条件则不违法。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提成降薪算违反劳动法吗
提成降薪是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低提成比例或减少提成金额，属于单方面变更劳动合同内容，违反劳动法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。用人单位擅自降薪，劳动者可要求按原合同履行，若因此离职，用人单位需支付经济补偿。
但如果用人单位因客观情况发生重大变化，如市场环境恶化、企业经营困难等，且与劳动者协商一致对提成方案进行调整，同时保证调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，那么这种提成降薪不违反劳动法。另外，若劳动合同中明确约定用人单位可根据经营状况、劳动者业绩等因素调整提成，且用人单位调整有合理依据和充分证据，这种情况下也可能不被认定为违法。
劳动者遇到提成降薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法岗位生病怎么赔付
劳动者在岗位上生病，赔付情况需分不同情形来看。
其一，若生病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工可享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其二，若不属于工伤，职工患病或非因工负伤，企业应给予一定的医疗期。医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、劳动法工人不做了怎么办
当工人决定不再继续工作时，需根据不同情形处理。
若工人主动辞职，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。完成工作交接等手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退工人，工人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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