恶意欠薪会怎么判？恶意欠薪对应拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方法逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役；造成严重后果处三至七年徒刑。单位犯罪要双罚，数额认定结合各地情况，公诉前支付可减免处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、恶意欠薪会怎么判
恶意欠薪在法律上对应拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
在司法实践中，数额较大的认定标准通常结合各地经济社会发展状况确定，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、欠薪企业怎么维权
欠薪情况中，通常是劳动者向企业维权，若你想问企业被欠薪如何维权，可参考以下方式：
1.协商解决：企业可与欠款方直接沟通，明确表达还款要求，协商还款时间和方式，尝试和平解决问题。保留好聊天记录、邮件等协商凭证。
2.发催款函：若协商无果，企业可委托律师向欠款方发催款函，正式催告其履行还款义务，并告知可能面临的法律后果。
3.收集证据：收集双方签订的合同、供货单、验收单、发票、往来函件等能证明欠款事实和金额的证据。
4.申请支付令：符合条件时，企业可向法院申请支付令。法院会根据情况向欠款方发出支付令，若对方在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，企业可申请强制执行。
5.提起诉讼：若上述方法都行不通，企业可向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行判决，企业可申请强制执行其财产以实现债权。
三、老板欠薪怎么维权
老板欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若有工资欠条等明确的债权凭证，可直接向法院提起民事诉讼。法院判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。
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