劳动仲裁什么情况下可以打？劳动仲裁适用于多种劳动争议情况。劳动者与用人单位发生争议时可申请，如用人单位未按约提供劳动保护等多种情形，以及用人单位提出解除劳动合同等多种情况，只要在劳动权利义务方面有纠纷，均可依法申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁什么情况下可以打
劳动仲裁适用于多种情况。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可申请劳动仲裁。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者也可能因与用人单位存在争议而需要通过劳动仲裁解决。总之，只要劳动者与用人单位在劳动权利义务方面存在纠纷，均可依法申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁处可以免费咨询吗
劳动仲裁处通常提供免费咨询服务。
劳动者遇到劳动纠纷问题时，可前往劳动仲裁机构咨询相关事宜。工作人员一般会就劳动法律法规、仲裁程序、证据准备等方面给予专业解答和指导。
这有助于当事人初步了解自身权益状况及维权途径，为后续正式申请仲裁做好准备。但需注意，咨询时应尽量清晰准确地描述问题，以便获得更有效的答复。同时，虽然咨询免费，但如果最终决定申请劳动仲裁，需按照规定缴纳仲裁费用。劳动仲裁处的免费咨询服务是保障劳动者合法权益、促进劳动纠纷妥善解决的重要举措，能帮助当事人在复杂的劳动法律问题中找到方向，维护自身的正当利益。
三、劳动局劳动仲裁周六上班吗
劳动局劳动仲裁部门通常周六不上班。
劳动仲裁机构的工作时间一般遵循法定工作日制度。这是为了确保工作人员能够按照正常的工作流程和规范，集中精力处理各类劳动仲裁案件，保证工作质量和效率。
不过，各地劳动仲裁机构的具体工作安排可能会存在一定差异。有些地区可能会根据实际情况，在特定时期或针对某些紧急、特殊案件，安排周六值班或加班处理。但总体而言，常规状态下周六并非其正常办公时间。
若要前往劳动仲裁部门办理业务，建议提前通过当地劳动仲裁机构的官方网站、电话咨询等方式，准确了解其工作时间及具体办事流程，避免因不了解情况而耽误办事进程。
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