合同期内被辞职算违约吗？合同期内被辞职是否违约要看情况。用人单位无正当理由单方面解除属违约，不符合法定情形劳动者可要求继续履行或赔偿。有法定解除事由则不违约。劳动者遇此情况要及时收集证据，可先协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内被辞职算违约吗
合同期内被辞职是否算违约需视具体情况而定。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违约行为。
用人单位应遵循法定程序和事由解除合同。若不符合法律规定的解除情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可要求用人单位继续履行合同，或主张相应赔偿。赔偿通常按照劳动者的工作年限和工资标准计算。
但如果存在法定解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位解除劳动合同则不构成违约。
劳动者遇到合同期内被辞职的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、欠薪辞职可以提出赔偿吗
欠薪辞职可以提出赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，劳动者还可要求用人单位加付赔偿金。因此，当遇到欠薪情况时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，及时提出赔偿要求。
三、提前25天辞职算违约吗
提前25天辞职是否算违约，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同中对辞职有明确约定，比如约定需提前30天辞职，而你提前25天辞职，可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，双方应按约定履行。
但如果用人单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，即使未提前30天通知，也不属于违约。
此外，若劳动合同中未对辞职提前通知期限作特别约定，从普遍的劳动法律原则来看，提前25天通知通常也不属于违约行为。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是给用人单位合理的时间来安排人员接替工作等，提前25天通常能满足这一合理需求。总之，需综合劳动合同约定、用人单位是否存在过错等因素来判断提前25天辞职是否违约。
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