外编人员被辞退怎么办？外编人员被辞退，可先查看劳动合同约定，看辞退是否符合合同。再审视辞退理由是否合法，有无充分证据。接着计算补偿数额，合法辞退按年限给补偿，违法则双倍。协商不成可走法律途径，如投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外编人员被辞退怎么办
外编人员被辞退，可从以下方面着手应对：
首先，查看劳动合同约定。确认合同中关于辞退的条件、程序及补偿等条款，看用人单位辞退行为是否符合合同约定。若不符合，外编人员有权依据合同主张权益。
其次，审视辞退理由是否合法。若用人单位以不符合录用条件、严重违纪等法定合理理由辞退，需判断其是否有充分证据支持。若无合法理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。
再者，计算补偿数额。若用人单位合法辞退，应按工作年限给予相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除则需支付双倍经济补偿。
最后，协商解决不成可采取法律途径。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正错误。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以法律武器保障自身利益不受侵害。
二、不给加薪不辞退违法吗
用人单位不给加薪且不辞退是否违法，需视具体情况而定。
从加薪角度看，若劳动合同中未明确约定薪资调整机制，用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等综合因素决定是否加薪，此情形下不给加薪通常不违法。但如果劳动合同约定了明确的加薪条件或幅度，且员工已满足该条件，用人单位拒绝加薪则可能构成违约。
从不辞退角度，用人单位若无正当理由长期不辞退员工，员工正常提供劳动，一般不构成违法。然而，若用人单位存在故意通过不辞退来限制员工发展、损害员工权益等不正当目的，可能涉及违反诚信原则等法律问题。
例如，用人单位为了降低用工成本，长期拖延给符合加薪条件的员工加薪，同时又不辞退员工，这种行为虽不一定直接违反法律强制性规定，但可能引发劳动纠纷。员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、辞退员工死亡怎么处理
员工在职期间被辞退后死亡，需依据具体情况妥善处理。
若因辞退引发的争议导致员工死亡，如员工认为辞退不合理而过度悲愤等极端情况，用人单位可能需承担一定责任。首先应确定死亡原因与辞退行为是否存在直接关联。
若员工因疾病等自身原因死亡，与辞退无直接因果关系，用人单位需按照相关规定给予一定人道主义关怀，如协助处理丧葬事宜等。
若存在劳动纠纷，应先由双方协商解决赔偿等事宜。协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在劳动仲裁或诉讼中，家属需提供充分证据证明员工死亡情况及与用人单位的关系等。
若员工死亡被认定为工伤，即便已被辞退，其家属仍可按工伤认定及赔偿程序要求用人单位及工伤保险基金承担相应责任。
总之，要根据死亡具体情形、与辞退的关系等，通过合法合理途径妥善处理，保障各方合法权益。
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