安排员工去外地工作不去如何处理？安排员工去外地工作遭拒，先审查调派合法性与合理性，看合同约定并证明属公司经营合理需要。接着与员工沟通，了解拒绝原因并说明安排详情。协商不成，依具体情形处理，合理则依规处理，不合理可能重作安排或补偿解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、安排员工去外地工作不去如何处理
当安排员工去外地工作，员工表示不去时，可按以下步骤处理：
首先，审查调派的合法性与合理性。查看劳动合同中是否有关于工作地点变更或服从公司工作安排的相关约定。若没有明确约定，需证明此次外地工作安排是基于公司经营的合理需要，如业务拓展、项目推进等，且不会对员工的权益造成重大不利影响。
其次，与员工沟通协商。了解员工拒绝去外地工作的具体原因，如家庭因素、个人发展顾虑等。向员工详细说明此次工作安排的背景、期限、待遇调整等情况，尽力化解其担忧，尝试达成一致意见。
若协商不成，根据具体情形采取不同措施。若劳动合同有明确约定且公司安排合理，员工无正当理由拒绝，可依据公司规章制度进行相应处理，但处理过程必须符合法律规定，确保程序合法，给予员工申诉的机会。若公司安排缺乏合理性或合同无相关约定，强制要求员工前往外地工作可能面临法律风险，此时可能需重新考虑工作安排或给予一定补偿协商解除劳动合同。
二、社会保险如何补偿员工
社会保险对员工的补偿分多种情况：
医疗保险：员工就医产生符合医保报销范围内的费用，在定点医疗机构结算时，直接按照医保政策规定的比例报销。报销部分由医保基金支付，减轻员工医疗负担。若因意外伤害需急诊抢救等，同样按规定予以报销。
工伤保险：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。
生育保险：女职工生育或实施计划生育手术，可享受生育医疗费用报销，包括检查费、接生费、手术费等。同时，还能领取生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
失业保险：员工失业后，符合条件的可领取失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，在领取期间可享受基本医疗保险待遇等其他失业保险待遇，帮助员工在失业期间维持基本生活。
养老保险：在员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可按月领取养老金，保障员工退休后的基本生活。
三、公司倒闭超过五十岁的员工有补偿吗
公司倒闭时，超过五十岁的员工是否有补偿需依具体情况判断。
若该员工为男性，通常与其他年龄段员工一样，依据《劳动合同法》规定获取补偿。公司因倒闭解除劳动合同，应按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是女性员工，情况较为复杂。如果已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但如果虽超过五十岁，却未达到法定退休年龄，或达到退休年龄但因各种原因未享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系，那么公司倒闭解除劳动合同，就应当按照上述法律规定支付相应的经济补偿。
以上是关于安排员工去外地工作不去如何处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
