合同期满员工不续签可以领失业金吗？合同期满员工不续签能否领失业金视情况而定。领取需同时满足参加失业保险且缴费满规定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。不同情形判定是否非本人意愿中断就业，员工可对照自身情况，必要时咨询当地社保部门。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满员工不续签可以领失业金吗
合同期满员工不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于合同期满员工不续签的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况属于因本人意愿中断就业，不能领取失业金。但若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，这种情况则符合非因本人意愿中断就业的条件。若同时满足其他领取条件，即参加失业保险且缴费满规定期限、已办理失业登记并有求职要求，员工就可以领取失业金。
员工可对照自身实际情况判断是否符合领取条件，必要时可向当地社保部门咨询了解具体政策和办理流程。
二、合同到期没有续签可以随时走人吗
合同到期未续签，能否随时走人需分情况看待。
若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者一般可以在合同到期日办理离职手续后走人。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，劳动者不仅可随时走人，用人单位还需支付经济补偿。
若用人单位未表示续订意向，劳动者也未提出异议仍继续工作，形成事实劳动关系。在此种情形下，劳动者不能随意随时走人，而应按照正常离职流程，提前通知用人单位，以避免因未履行告知义务给用人单位造成损失进而引发法律风险。
若为其他民事合同到期未续签，同样需依据合同具体约定以及法律规定来判断是否能随时终止合同关系并离开。一般在没有特别约定和法定限制的情况下，合同到期自然终止，可结束相关事务。
三、合同过期3个月没有续签依旧在上班应该怎么赔偿
合同期满后未续签但仍继续工作，这种情况涉及多项权益与赔偿问题。
首先，根据法律规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系却未续签书面劳动合同的，自期满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在合同过期这3个月里，其中有2个月用人单位需支付双倍工资赔偿。
其次，若用人单位此后以合同过期为由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可以先与用人单位友好协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，员工可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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