被迫辞退要办离职吗？被迫辞退属用人单位违法解除劳动关系，员工无需主动办离职手续。应收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动争议处理期间不配合办理离职。自行办理可能被认主动离职无法获赔，按处理结果依规办手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫辞退要办离职吗
被迫辞退情形下，员工无需主动办理离职手续。
被迫辞退是用人单位违法解除劳动关系的行为。在此种情况下，员工不应自行办理离职，而应积极维护自身权益。首先，员工要收集好能证明被迫辞退的相关证据，如公司解除劳动合同的通知、辞退的理由不合法的证据、加班记录、工资发放记录等。其次，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动争议处理期间，员工无需配合用人单位办理离职相关事宜。
因为若自行办理离职，可能会被认定为主动离职，从而无法获得应有的赔偿。只有在劳动争议处理结果出来后，根据裁决或判决，按照规定的流程办理相关手续。所以，被迫辞退时不要轻易办理离职，要通过合法途径争取自身合法权益。
二、被辞退要写离职信吗
被辞退通常不需要写离职信。离职信一般是员工主动离职时所撰写，用于向用人单位表明自己离开的意愿及相关情况。
而被辞退是用人单位解除与员工的劳动关系。在此情形下，应由用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时依法向劳动者出具上述证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果员工收到辞退通知后，自行书写类似离职信的内容，应注意准确表述离职原因是被辞退，避免造成误解。同时，要妥善保存相关辞退证据及后续可能涉及的沟通记录等，以维护自身合法权益。
三、被公司辞退如何离职
被公司辞退后，离职流程如下：
首先，收到辞退通知时，应仔细确认辞退原因及依据，查看公司是否遵循法定程序和相关劳动合同约定。
其次，办理工作交接。按照公司要求，与接手工作的同事或部门进行全面、清晰的交接，确保工作顺利过渡，包括文件资料、工作进度、客户信息等。
再者，结算工资及相关费用。公司应在辞退时结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，如有未休年假等，也应按规定折算支付。
然后，归还公司财物。将公司配备的办公设备、工具、文件等全部归还。
最后，要求公司出具辞退证明。辞退证明应写明辞退时间、原因等关键信息，这对后续求职、领取失业金等有重要作用。
同时，关注自身权益。若认为公司辞退违法，可在规定时间内通过合法途径维权，如申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。
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