没有劳动合同怎么证明劳动关系存在？虽无劳动合同，但可从多方面证明劳动关系存在。工资支付凭证等能体现经济给付及保障，工作证等能证明身份，考勤记录等反映工作关联，招用记录显示招录情况，其他劳动者证言、工作成果、视听资料等也可作证据，多种证据相互印证形成证据链。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么证明劳动关系存在
虽无劳动合同，但可从多方面证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现单位对劳动者的经济给付及保障，可作为关键证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，可直观反映劳动者与单位的工作关联。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示单位对劳动者的招录情况。此外，其他劳动者的证言也有一定证明力。还有，因履行工作职责产生的“工作成果”，如完成的项目、交付的文件等，能侧面印证劳动关系。劳动监察部门的调查笔录、与用人单位负责人的录音录像等视听资料，若能清晰显示双方劳动关系相关内容，也可作为证据。总之，可通过多种证据相互印证，形成完整证据链来证明劳动关系的存在。
二、公司不签劳动合同怎么证明劳动关系
可从以下方面证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示公司向劳动者支付报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有公司标识及劳动者个人信息。
考勤记录，可体现劳动者的出勤情况，由公司保存。
同事证言，其他同事的证人证言能证实劳动者在公司工作的事实。
业务文件，如劳动者参与的项目文件、工作成果等，可证明工作内容与公司业务相关。
社会保险缴纳记录，表明公司为劳动者缴纳社保，存在劳动关系。
劳动监察部门投诉记录，劳动者向相关部门投诉时的记录可作为证据。
与公司负责人的通话录音、聊天记录等，若能体现劳动关系相关内容也可作为证据。
此外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别
劳动合同纠纷与劳务合同纠纷存在多方面区别。主体方面，劳动合同主体受劳动法规制，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更广泛，可是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
在报酬支付上，劳动合同多以工资形式定期支付，有规律性；劳务合同多为一次性结算或按阶段支付。
工作风险承担也不同，劳动合同中劳动者工作风险由用人单位承担；劳务合同中劳务提供者自行承担风险。
劳动争议处理程序上，劳动合同纠纷先由劳动争议仲裁委员会仲裁，不服可起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
此外，法律适用也有差异，劳动合同纠纷主要适用劳动法等；劳务合同纠纷主要适用民法典等民事法律。准确区分二者，有助于当事人正确维护自身权益，选择合适的法律途径解决纠纷。
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