公司辞退要提前吗？公司辞退员工是否提前视情况而定。员工有过错公司可即时辞退；无过错则按规定，因不能胜任工作等辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，经济性裁员要提前三十日说明情况并报告，目的是保障员工权益、维护劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退要提前吗
公司辞退员工是否需要提前，需视具体情况而定。
若员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可即时辞退，无需提前通知。
若不存在上述过错情形，公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，一般需要提前通知。其中，有以下几种情况：
若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若因经济性裁员等原因辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
总之，公司辞退员工的提前通知义务，旨在保障员工权益，同时也维护劳动关系的合理有序。
二、被单位辞退怎么告
被单位辞退后，若要维权，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，了解辞退原因，判断单位辞退是否合法。若单位属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
准备好证据材料后，可先与单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、突然辞退扣工资吗
突然辞退是否扣工资需视具体情况而定。若用人单位违法突然辞退劳动者，不仅不能扣工资，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，且该辞退行为符合法律规定，则用人单位无需支付赔偿金，但应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者实际工作期间的工资。
此外，如果用人单位与劳动者就工资支付有其他合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照约定执行。总之，突然辞退扣工资与否关键在于辞退原因及是否符合法律规定和合同约定。
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