没有劳动合同怎么证明工作年限？没有劳动合同证明工作年限可从多方面着手，包括工资支付凭证、考勤记录、同事证言、工作证等，还涉及社保及公积金缴存记录、劳动纠纷相关材料、工作成果资料等。收集证据时要注意真实性、关联性和合法性，增强证明效力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎么证明工作年限
没有劳动合同证明工作年限可从以下多方面着手：
1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现工作期间的收入情况，侧面反映工作年限。
2. 考勤记录，像打卡记录、排班表等，可显示在该单位的出勤时间，辅助证明工作时长。
3. 同事证言，其他同事的证言能证实你在单位的工作经历，但需注意证人资格及证明力。
4. 工作证、出入证等，虽可能没有明确工作年限，但能证明你曾是该单位员工。
5. 业务往来文件，如与客户的邮件、合同等，上面如有你的署名及时间信息，可作为工作年限的证据。
6. 社保缴纳记录，显示你在该单位缴纳社保的时间段，是证明工作年限的有力证据。
7. 公积金缴存记录，同样能反映你在单位的工作时间。
8. 劳动纠纷调解记录或仲裁、诉讼相关材料，其中可能会有关于工作年限的陈述及认定。
9. 工作成果资料，如项目报告、成果文件等，能证明在一定时间内你在单位从事的工作，进而推断工作年限。
收集这些证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以增强其证明效力。
二、签了三方不签劳动合同算违约吗
签了三方协议后不签劳动合同是否算违约需视具体情况而定。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就就业意向达成的一种约定。
如果三方协议中明确约定了在毕业后签订劳动合同的相关条款，且你违反该约定不签劳动合同，那么可能构成违约。因为三方协议具有一定的法律效力，违反协议约定可能需承担违约责任，比如支付违约金等。
但如果三方协议中未对后续签订劳动合同作出具体约定，或者存在一些特殊情形致使无法按照原计划签订劳动合同，例如用人单位存在欺诈、胁迫等违法情形导致合同无法签订，那么此时不签劳动合同可能不算违约。
总之，关键在于三方协议的具体约定以及不签劳动合同的原因。若对是否违约存在疑问，建议仔细查阅三方协议条款，并咨询专业法律人士，以准确判断自身行为是否会引发违约风险及相应后果。
三、签第三次劳动合同算终身合同吗
签第三次劳动合同并不必然意味着就是终身合同。
根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以，签第三次劳动合同时，如果符合上述条件，劳动者又要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。但如果不符合这些条件，比如存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除合同情形，或者用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同等，就不会形成无固定期限劳动合同即所谓的“终身合同”。
总之，第三次劳动合同是否能成为“终身合同”，要依据具体情形，按照法律规定来判定，并非简单的签了第三次合同就一定是终身合同。
以上是关于没有劳动合同怎么证明工作年限的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
