店里员工偷东西犯法吗？店里员工偷东西是违法行为，根据财物价值和情节不同，法律后果不同。未达立案标准按治安管理处罚法处理，达到则构成盗窃罪，依刑法量刑。店主发现后可先固定证据，再报警。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、店里员工偷东西犯法吗
店里员工偷东西属于违法行为。根据盗窃财物的价值和具体情节，可能涉及不同法律后果。
若盗窃财物价值未达到当地盗窃罪的立案标准，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若盗窃财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则构成盗窃罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
当发现店里员工偷东西，店主可先固定证据，如监控视频、证人证言等，再根据情况选择报警处理。
二、单位犯罪员工如何维权
单位犯罪时员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。员工要及时收集与单位犯罪相关的证据，比如劳动合同、工作文件、聊天记录、电子邮件等，这些证据能证明自己的工作内容、职责范围，以表明自身与单位犯罪行为无关或仅为执行命令。
第二，与单位协商。员工可尝试与单位管理层沟通，表达自己的诉求和立场，要求单位妥善解决问题，保障自身合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会依法责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。
第五，寻求法律援助。若员工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供法律服务。
员工在维权过程中要保持冷静，依法维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、公司犯罪员工该坐牢吗
公司犯罪员工是否坐牢需依据具体情况判断。
若员工对公司犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，一般无需承担刑事责任，不会坐牢。因为犯罪认定遵循主客观相统一原则，缺乏主观故意及客观行为，不构成犯罪。
若员工参与公司犯罪，是否坐牢要看其在犯罪中所起作用。如果是公司犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将被追究刑事责任，可能面临坐牢。例如，参与决策、组织实施犯罪活动的管理人员，或积极参与犯罪行为且对犯罪结果有实质推动作用的员工。
若员工虽参与但作用较小，属从犯，根据法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果犯罪情节轻微，可能不被起诉或免予刑事处罚，也就不用坐牢。
总之，公司犯罪时员工是否坐牢取决于其主观认知、参与程度及在犯罪中的作用。
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