劳动法中辞职怎么补偿？劳动法规定辞职补偿分多种情况。员工主动辞职一般无补偿，特定情形被迫辞职可获补偿，按工作年限支付。用人单位主动辞退，违法解除要付二倍赔偿金，因员工过错辞退无补偿，其他情况需支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中辞职怎么补偿
劳动法规定，辞职补偿情况分多种。
员工主动辞职，一般无补偿。但在特定情形下，员工被迫辞职可获补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。这些情况下，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位主动辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因辞退员工，需支付经济补偿。
二、劳动法辞职证明怎么开
开具劳动法意义上的辞职证明，用人单位需遵循一定规范。
首先，证明应包含法定内容。根据法律规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息能清晰反映劳动者在该单位的工作经历和劳动关系的结束情况。
其次，格式上并无统一标准，但要确保内容准确、清晰。可以采用书面形式，抬头为“离职证明”，正文按上述法定内容详细表述，结尾加盖用人单位公章，并注明证明开具人。
再者，开具时间有要求。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动法怎么申请辞职的
依据劳动法，劳动者申请辞职分不同情形：
其一，试用期内辞职。劳动者若处于试用期，仅需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，便可解除劳动合同。例如在试用期内觉得岗位不合适，提前三天告知单位即可。
其二，正式员工辞职。正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含员工姓名、所在部门、入职时间、离职原因、离职日期等信息，并签字确认。提交书面通知时，最好通过邮寄、电子邮件等方式保留相关证据，以防日后产生纠纷。比如，若想离职，应提前三十天写好辞职信并送达单位。
其三，特殊情况下的即时辞职。当用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
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