被解雇按劳动法怎么赔付？被解雇按劳动法赔付分三种情况：一是劳动者严重违规等，单位合法解约无需补偿；二是因劳动者不能胜任等，单位合法解约需按工作年限支付经济补偿；三是单位违法解约，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被解雇按劳动法怎么赔付
被解雇按劳动法的赔付情况分以下几种：
第一，用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
第二，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形。比如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司未按劳动法怎么举报
公司未按劳动法规定行事，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行举报。书面举报需详细写明公司违法事实、自身诉求等内容；口头举报时，工作人员会记录相关信息。劳动监察部门会对举报内容进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
2.拨打举报电话：全国统一的劳动保障监察咨询投诉举报电话为12333。拨通后按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰准确地描述公司违反劳动法的具体情况。
3.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录当地人社部门官网，在相关板块找到举报入口，按要求填写信息提交举报。
举报时应尽可能提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助于有关部门快速了解情况并展开调查。
三、什么样的算无效劳动合同
无效劳动合同指因欠缺有效要件，不具备法律效力，不受法律保护的合同。以下几种情况的劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱导劳动者签订合同；劳动者伪造学历证书与单位签订合同，均属此类。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如，合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应认定无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，就违反了劳动法律法规的强制性规定，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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