劳动法职场霸凌怎么投诉举报？遭遇劳动法范畴内的职场霸凌，可通过四条途径投诉举报：向用人单位内部投诉，准备书面材料提交；向劳动监察部门投诉，携带证明材料；向工会组织反映，请求介入；申请劳动仲裁，提交申请书及证据。投诉时要注意保存证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职场霸凌怎么投诉举报
遭遇劳动法范畴内的职场霸凌，可通过以下途径投诉举报：
1.向用人单位内部投诉：多数企业设有专门的人力资源部门或内部投诉渠道。可准备书面材料，详细描述霸凌事件的时间、地点、人物、经过等情况，提交给相关部门，要求单位进行调查处理。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可拨打当地劳动监察投诉电话，或前往办公地点当面投诉。投诉时需携带能够证明劳动关系和霸凌事实的材料，如劳动合同、工资条、聊天记录、证人证言等。
3.向工会组织反映：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会，可向工会反映霸凌情况，请求工会介入协调。工会会根据具体情况与用人单位沟通，维护职工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若职场霸凌行为导致自身权益受损，如工资克扣、违法解除劳动合同等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
在投诉举报过程中，要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。
二、上劳动法课怎么记录工作内容
上劳动法课记录工作内容可从以下方面着手：
其一，记录关键知识点。对劳动法中的核心内容，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间与休息休假规定，工资支付标准等详细记录。可以将这些内容按照章节或主题进行分类，便于后续复习和查找。
其二，记录案例分析。课堂上老师讲解的实际案例是理解劳动法的重要素材。记录案例的背景、争议焦点、法律依据和最终裁决结果。通过分析案例，能更好地掌握法律条文在实际中的应用。
其三，记录课堂讨论要点。同学们在课堂上的讨论往往会从不同角度对劳动法问题进行剖析。记录下有价值的观点和思路，这有助于拓宽自己的法律思维。
其四，标注重点和难点。用不同颜色的笔或符号，将自己认为重要或难以理解的内容标注出来。课后针对这些内容进一步学习和请教老师。
其五，整理个人思考。记录自己在课堂上的疑问、感悟以及对某些法律问题的独特见解，这有助于深化对劳动法的理解。
通过以上方法，可以系统、全面地记录劳动法课的工作内容，为学习和实践积累丰富的资料。
三、在单位死亡劳动法怎么规定的
在单位死亡的情况，劳动法及相关法规有明确规定。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害死亡等，也认定为工伤，近亲属同样享受上述工伤待遇。
但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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