劳动法怎么拿到押金？劳动法规定，用人单位招用劳动者不得收押金。若已收取，劳动者可先与单位协商，保留证据；协商不成可向劳动行政部门投诉举报，还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么拿到押金
根据劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位收取了押金，劳动者可按以下方式拿回：
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其收取押金的行为违反劳动法，要求退还。协商时注意保留相关聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉举报。需准备好劳动合同、押金收据等能证明劳动关系和收取押金事实的材料。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者押金，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、劳动法病亡怎么补偿
劳动者病亡的补偿情况分多种。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若劳动者非因工病亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。所需资金从基本养老保险基金中支付。
此外，企业还可能根据自身情况给予一定的人道主义补助，但这并非法定义务。
三、劳动法证据怎么举报
若要举报违反劳动法行为并提供证据，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及权益受侵害事实。可到当地劳动监察机构办公地点进行当面举报，也可拨打劳动监察投诉举报电话。举报时应清晰说明用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及自己权益受侵害情况和证据内容。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门网络举报平台，可登录当地人力资源和社会保障局官网，按指引填写举报信息并上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会有义务维护劳动者合法权益。向工会提供证据，他们会协助与用人单位沟通协商，推动问题解决。
4.申请劳动仲裁：收集好证据后，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，证据将作为支持诉求的关键依据。
举报时应确保证据真实有效，详细准确地反映问题，以便相关部门及时处理。
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