劳动法怎么规定加班工资？劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班又不补休，付200%报酬；法定休假日加班，付300%报酬。工资基数按合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定加班工资
劳动法对加班工资的规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常每小时工资为20元，加班一小时，企业需支付20×1.5=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工在休息日加班一天，当天应得工资是正常日工资的两倍。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日加班，企业需按照三倍工资标准支付。
此外，工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳动法怎么界定加班情况
劳动法对加班情况的界定如下：
第一，延长工作时间。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即属于加班。例如，标准工作时间是每天8小时，若单位要求员工每天工作超过8小时，超出部分就属于加班。
第二，休息日工作。劳动者原本享有在休息日休息的权利，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，也认定为加班。
第三，法定休假日工作。国家规定的法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者在此期间工作的，属于加班情形。
需注意，认定加班需满足用人单位安排这一条件，若劳动者未经用人单位安排自行延长工作时间，一般不认定为加班。另外，部分特殊行业、岗位有特殊的工作和休息办法，其加班认定可能存在一定差异。劳动者遇到加班相关问题，可依据劳动法及相关法律法规维护自身权益。
三、加班不适用劳动法怎么办
在我国，加班一般是适用劳动法的，若存在所谓“加班不适用劳动法”的情况，可按以下方法应对：
-确认情况真实性：核实用人单位不适用劳动法处理加班问题的依据是否合理合法。有些特殊行业或岗位可能依据相关规定实行特殊工时制度，但并非不适用劳动法。比如，不定时工作制和综合计算工时工作制，虽工作时间安排与标准工时不同，但同样受劳动法关于劳动权益保障的约束。
-收集证据：若认为自身加班权益受损，要收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等，以便后续维权使用。
-与单位协商：与用人单位沟通，指出其违反劳动法规定的行为，要求依法支付加班费或安排补休。通过友好协商解决问题，避免矛盾激化。
-寻求劳动部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。
-提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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