劳动法怎么规定扣工资的？劳动法规定用人单位不得无故克扣工资，但特定情况可扣减。如劳动者致单位损失、单位代扣税费等，事假也会按考勤扣。扣工资需有明确制度且经民主程序并公示，劳动者遇不合理扣薪可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定扣工资的
劳动法规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下可以扣减。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位代扣代缴个人所得税，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，可依法扣除相应工资。
如果劳动者请事假等特殊情况，用人单位也会按照相应的考勤制度扣减工资。但用人单位扣工资必须有明确的规章制度依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。劳动者遇到不合理的扣工资情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法不给工资怎么办呢
用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的要求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行。
劳动者应及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存相关证据，以保障维权顺利进行。
三、劳动法扣押工资怎么处理
用人单位扣押工资，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明扣工资的理由。若理由不合法，应要求单位及时足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决问题，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法怎么规定扣工资的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
