辞退后不给开支怎么办？辞退后单位不给开支，先与单位沟通协商并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备相关证据。仲裁后不服可起诉，法院判决后单位不履行，可通过强制执行程序让法院强制支付工资来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退后不给开支怎么办
辞退后单位不给开支，可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付工资，并询问拖延原因，留存好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若单位仍不履行支付义务，可通过强制执行程序要求法院强制单位支付工资，以维护自身合法权益。
二、老人被辞退了怎么办呢
老人被辞退可依据具体情况采取不同措施。若老人与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法辞退，老人可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，老人有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按老人在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若老人未签订劳动合同，需先确定双方存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可与用人单位协商解决辞退问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给予老人相应赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁裁决后，若用人单位不履行，老人可向法院申请强制执行。
三、企业怎样能够辞退员工
企业辞退员工需遵循合法程序及符合法定情形。
法定可辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
辞退程序方面，企业应提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，企业应以书面形式通知员工辞退决定，并说明辞退理由和依据。
若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于辞退后不给开支怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
