劳动法放假怎么开工资？劳动法规定放假工资支付情况：法定休假日工作付300%工资，不能补休；休息日工作不能补休付200%工资；年休假等假期按合同标准付工资；停工停产，一个周期内按合同付，超周期依劳动情况支付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法放假怎么开工资
劳动法规定的放假工资支付情况如下：
1.法定休假日：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以安排补休替代支付加班工资。
2.休息日：劳动者在休息日休息，用人单位应正常支付工资。若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3.年休假、婚丧假、探亲假等：劳动者依法享受年休假、婚丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、取保候审要退回工资吗
取保候审本身与退回工资没有直接关联。取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。
是否退回工资取决于工资的性质和来源。如果工资是合法劳动所得，且劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，那么通常不需要退回。因为工资是劳动者付出劳动的对价，与犯罪嫌疑人是否被取保候审无关。
然而，如果工资存在违法情形，例如是通过职务侵占、贪污等犯罪手段获取的，那么在司法程序中，这部分非法所得应当依法退回。司法机关会根据具体案件情况，对涉案财物进行追缴和处理。
此外，若劳动者因被取保候审无法正常工作，用人单位可能会按照相关规定和劳动合同的约定，对工资待遇进行调整。但这也并非是要求退回已发放的工资。总之，是否退回工资需结合工资性质、获取方式等具体情况判断。
三、劳动法缺岗工资怎么扣
劳动法未明确规定缺岗工资的具体扣除方式，一般需依据用人单位合法制定的规章制度执行。
用人单位制定的扣薪制度应合理且程序合法。若劳动者因个人原因缺岗，用人单位扣除工资应遵循公平合理原则，所扣工资数额应与缺岗造成的损失大致相当，不能随意大幅克扣。
通常计算方式为，按照正常出勤时的日工资标准，乘以缺岗天数来扣除相应工资。例如，员工月工资为一定数额，按照每月法定计薪天数计算出日工资，缺岗一天就扣除一日工资。
但如果缺岗给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，用人单位扣薪应依法依规，保障劳动者合法权益。
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