取保候审停发有工资吗？取保候审期间工资发放分情况。用人单位可暂时停止履行合同、停发工资；若最终员工无罪，可向有关部门申请国家赔偿。若单位未停合同，员工能正常远程工作，单位应按约定发工资，要结合情况确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、取保候审停发有工资吗
取保候审期间工资发放情况需分情况来看。
若员工被取保候审，用人单位可暂时停止履行劳动合同。根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此，单位可停发工资。
若最终证明员工无罪，被错误限制人身自由导致无法正常工作而遭受损失，员工可依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿，而非向用人单位主张工资。
不过，若单位未暂时停止履行劳动合同，且员工能以远程等方式正常提供劳动，单位应按照劳动合同约定支付工资。总之，取保候审期间工资是否停发要结合单位处理方式以及员工实际工作情况确定。
二、劳动法怎么扣工资多少
劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在符合法律规定情形下，可依法扣减工资：
1.代扣工资：用人单位可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。
2.赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无正当理由扣减劳动者工资属于违法行为。劳动者遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法年假工资怎么发
劳动法规定的年假工资发放分两种情况。
第一种是正常休年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即用人单位按职工正常出勤天数的工资标准，支付职工休年假期间的工资。比如职工日工资是200元，年休假5天，那么这5天年假期间，单位应按每天200元支付工资，共1000元。
第二种是未休年假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举例来说，职工日工资200元，有3天年假未休，单位除正常支付这3天工资（200×3=600元）外，还需额外支付200×3×200%=1200元，总共支付1800元。
此外，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
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