撤柜按劳动法怎么补偿？撤柜属客观情况重大变化，补偿情况分两种。一是无法履行合同且协商不成，单位提前通知或付一个月工资可解约，按工作年限支付经济补偿；二是违规解约，劳动者可要求继续履行，否则单位付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、撤柜按劳动法怎么补偿
撤柜属于客观情况发生重大变化。根据劳动法及相关规定，补偿情况如下：
若撤柜导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、新劳动法重资怎么补偿
新劳动法下，“重资补偿”通常指的是经济补偿。经济补偿有多种情形，补偿标准一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
常见支付经济补偿的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位非过失性辞退、经济性裁员等。而劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。
三、诈骗坐牢是劳动教养吗
诈骗坐牢不是劳动教养。劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规，对轻微违法犯罪人员实行的一种限制人身自由的行政强制措施。不过该制度已被废止。
诈骗坐牢属于刑事处罚，是司法机关依据《中华人民共和国刑法》，对实施诈骗犯罪行为的人进行的制裁。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
劳动教养与诈骗坐牢存在多方面区别。从性质看，前者是行政措施，后者是刑事处罚。从适用对象上，劳动教养针对有违法和轻微犯罪行为、不够刑事处分的人；诈骗坐牢针对构成诈骗罪的犯罪人。在适用程序上，劳动教养由行政机关审批，诈骗坐牢需经过严格的刑事诉讼程序，由法院判决。
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