非因工死亡单位如何补偿？非因工死亡单位补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。标准多依当地月平均工资、本人工资、当地生活水平及遗属情况而定。各地补偿不同，具体依当地法规政策。单位应履行义务，家属有异议可通过法律途径解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、非因工死亡单位如何补偿
非因工死亡，单位补偿情况如下：
丧葬补助费：一般会支付一定数额的丧葬补助费，用于料理死者丧葬事宜，具体标准由各地根据实际情况规定，通常以当地月平均工资的一定倍数计算。
一次性抚恤金：给予死者直系亲属一定金额的一次性抚恤金，旨在慰藉亲属。标准也多按当地月平均工资或死者本人工资的一定倍数确定，不同地区有差异。
遗属生活困难补助：若死者生前供养的直系亲属生活困难，单位需发放生活困难补助。补助标准依据当地生活水平及遗属情况而定，如遗属年龄、是否有劳动能力等。
这些补偿规定旨在保障非因工死亡职工家属的基本生活，体现人文关怀与社会责任。各地补偿标准和政策不同，具体补偿数额需结合当地劳动法规和政策来确定。单位应按规定履行补偿义务，家属若对补偿有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、单位改制后有什么补偿吗
单位改制后是否有补偿以及补偿情况，需依据具体情形判断。
若单位改制导致劳动合同变更、解除或终止，劳动者可能获得相应补偿。比如，因改制致使劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若改制过程中涉及拖欠工资、欠缴社保等情况，劳动者有权要求单位补足。此外，对于工伤职工，改制单位也应妥善处理其工伤保险待遇等相关事宜。
不过，若单位改制未对劳动者权益造成实质性影响，如工作岗位、劳动条件、工资待遇等基本保持不变，且劳动合同能够继续正常履行，通常可能不存在额外补偿。具体补偿问题，要结合单位改制方案、相关法律法规以及劳动者实际情况综合分析确定。
三、不和单位签合同有补偿吗
若劳动者不和单位签合同，补偿情况分不同情形。
一是用人单位原因未签合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
二是劳动者故意不签合同。若劳动者出于自身主观故意，一直拒绝与单位签订劳动合同，且单位已履行合理告知义务，通常单位无需支付补偿。
总之，劳动者不和单位签合同是否有补偿，需结合具体情况及双方证据，依据劳动合同法等相关法律规定判定。
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