单位没有继签合同怎么赔偿？单位未续签合同赔偿分情况：劳动合同期满单位主动不续签要支付经济补偿；单位维持或提高条件劳动者不同意续订等情况无需补偿；用人单位未及时订立合同需支付二倍工资，劳动者可通过协商、仲裁等主张权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位没有继签合同怎么赔偿
单位未续签合同的赔偿问题，需分情况看待：
第一，若劳动合同期满，单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
第三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
二、开公交8年多单位不签合同怎么赔偿
若公交司机工作8年多单位未签合同，可从以下方面争取赔偿：
首先，未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资有仲裁时效限制，可能部分期间已过时效无法主张。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。工作满一年用人单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除此劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年多，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金则为17个月工资。
最后，劳动者还可要求单位补缴工作期间的社会保险等。建议收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、签了合同单位不让去上班怎么赔偿
单位签合同后不让劳动者上班，可能需承担多种赔偿责任。
若单位无正当理由，构成违约。劳动者有权要求单位继续履行合同，即安排其上班。若劳动者不愿继续履行，单位需承担赔偿损失责任。赔偿范围包括劳动者因单位违约而遭受的直接经济损失，比如为入职所支出的必要费用，像体检费等。
若符合违法解除劳动关系情形，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、单位不让上班的通知或相关沟通记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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