手受伤单位怎么补偿的？手受伤后单位补偿依具体情况而定。先确认是否工伤，及时申请认定；再做劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等。单位应协助员工，未履行义务员工可通过劳动仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、手受伤单位怎么补偿的
手受伤后单位的补偿需根据具体情况而定。
首先，需确认是否属于工伤。若因工作原因、在工作时间和工作场所内导致手受伤，或符合其他法定工伤情形，应及时申请工伤认定。认定为工伤是获得补偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。根据手受伤的程度确定伤残等级，这是计算补偿金额的关键依据。
补偿项目通常有：一是医疗费用，包括治疗手伤的挂号费、治疗费、药费等，凭有效票据报销；二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，单位需按正常出勤支付工资福利待遇；三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位应积极协助员工完成工伤认定及相关手续办理，依法支付相应补偿。若单位未履行义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、被单位降名后如何补偿
单位降职的行为可能侵犯劳动者权益。若遇到这种情况，补偿问题需根据具体情形判断：
首先，若单位单方面降职且无合理依据，属于违法变更劳动合同。劳动者有权要求单位恢复原工作岗位及薪资待遇。若劳动者因单位降职行为被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若单位能证明降职具有合理理由，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任等，单位无需支付额外补偿，但降职后的薪资应符合岗位要求，不能随意克扣工资。
劳动者可先与单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、单位解散合同怎么补偿
单位解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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